若通过中介进厂上班出现工伤，核心处理步骤如下，我将结合法律关系和实务要点为您详细说明：
1. 立即固定“劳动关系”证据，突破中介模糊身份障碍
根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定需以“存在劳动关系”为前提。但中介用工中常出现“劳务派遣”“临时用工”等模糊关系，需优先固定证据：
- 关键证据清单：
- 工资支付记录（银行流水需备注“工资”或中介公司转账记录）；
- 考勤记录（如钉钉打卡截图、工厂门禁记录）；
- 工作证、工服、工作群聊天记录等证明实际工作场景的证据；
- 中介合同（若签订，需重点查看是否约定“劳务派遣”“临时用工”等条款）。
- 实务提醒：若中介拒绝提供合同或工资记录，可向工厂要求出具《用工证明》（需加盖公章），或通过录音、聊天记录等方式证明“受中介指派在工厂工作”的事实。
2. 分情况确定工伤认定责任主体，避免中介与工厂互相推诿
根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第10条，责任主体需结合用工形式判断：
- 情况一：中介为劳务派遣公司
若中介与工厂签订《劳务派遣协议》，且您与中介签订劳动合同，则工伤责任由中介承担（工厂承担连带责任）。此时需向中介所在地社保部门申请工伤认定。
- 情况二：中介为职业介绍机构（仅提供信息，未签订劳动合同）
若您直接与工厂建立事实劳动关系（如工厂直接发工资、管理考勤），则工伤责任由工厂承担。此时需向工厂所在地社保部门申请工伤认定。
- 情况三：中介与工厂均否认劳动关系
若双方均拒绝承认用工关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第2条），再申请工伤认定。仲裁阶段可主张“实际用工单位（工厂）与名义用工单位（中介）承担连带责任”。
3. 工伤认定与赔偿的“黄金流程”，务必在1年内启动
根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定需在事故发生后1年内提出，流程如下：
- 步骤一：申请工伤认定
向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位未在30日内申请，您可自行申请（需提供单位未申请的证明，如催促记录）。
- 步骤二：申请劳动能力鉴定
伤情稳定后（通常医疗终结后3个月），向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
- 步骤三：核算赔偿项目
根据伤残等级，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准参考《工伤保险条例》第35-37条）。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
4. 中介与工厂“踢皮球”时的应对策略
若双方均拒绝赔偿，可采取以下措施：
- 同时起诉中介与工厂：在劳动仲裁或诉讼中，主张“实际用工关系”或“劳务派遣关系”，要求双方承担连带责任（依据《劳动合同法》第92条）。
- 申请先予执行：若因工伤急需医疗费，可向仲裁委或法院申请先予执行，要求用人单位先行支付部分费用（依据《劳动争议调解仲裁法》第44条）。
- 举报违法行为：向当地劳动监察大队举报用人单位未缴纳工伤保险、未签订劳动合同等违法行为，施加行政压力。
最后提醒：工伤处理涉及劳动关系认定、证据固定、时效计算等专业问题，建议优先整理好工资记录、考勤证据、医疗材料等，再进一步推进流程。若您手头有相关材料或具体细节（如中介合同条款、工资支付方式等），可随时告知我，我会帮您分析责任主体及赔偿方案。