结论：“连续工作满12个月以上”中的“连续工作”，指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位之间，不间断地从事有偿劳动的工作时间累计达到12个月。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 同一用人单位连续工作：

   • 如果职工一直在同一个用人单位工作，没有中断过，那么从入职之日起计算，连续工作满12个月后，就可以享受带薪年休假。例如，职工A于2022年1月1日入职某公司，一直工作至今，那么从2023年1月1日起，职工A就可以享受带薪年休假。

2. 不同用人单位连续工作：

   • 职工在不同用人单位之间跳槽，但工作时间没有中断，也可以视为连续工作。这里的关键是，职工在跳槽过程中没有出现失业或无业的状态，而是直接从一个用人单位转到另一个用人单位继续工作。例如，职工B先在甲公司工作了6个月，然后跳槽到乙公司又工作了6个月，且跳槽过程中没有失业，那么职工B在乙公司的工作时间与在甲公司的工作时间可以累计计算，达到12个月后，职工B就可以享受带薪年休假。

3. 连续工作的计算方式：

   • 连续工作的计算是累计的，不需要职工在同一个岗位或同一个部门工作。只要职工一直在从事有偿劳动，且工作时间没有中断，就可以累计计算。同时，这里的“12个月”是指自然月，不是工作日或考勤月。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在连续工作过程中，因为用人单位的原因（如停产、歇业等）导致职工暂时无法工作，但双方劳动关系仍然存在，且职工没有在其他单位就业的，这段时间也可以计入连续工作时间。
   • 如果职工因为个人原因（如辞职、离职等）导致工作中断，那么中断前的工作时间将不计入连续工作时间。职工需要在新用人单位重新开始计算连续工作时间。

法律建议：

• 职工在享受带薪年休假时，应提前与用人单位沟通，了解用人单位的年休假制度和安排。
• 如果用人单位拒绝给予职工带薪年休假或克扣年休假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定，不给予职工带薪年休假或克扣年休假工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和职工的索赔。
• 职工在维护自己权益时，也应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。

希望以上解释能帮助你更好地理解“连续工作”的含义。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。