关于“职工连续工作满1年即可享受带薪年休假”这一规定，我们可以从以下几个方面进行详细解读，并结合您提出的员工2013年7月大学毕业的情况进行具体说明：

一、适用对象与关键条件

• 适用对象：这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的连续工作1年以上的职工，包括正式工和合同工，但退休返聘人员不包含在内。
• 关键条件：“连续工作满1年”指的是职工在同一或不同单位的工作时间累计满12个月。例如，员工在A公司工作了6个月，然后在B公司又工作了6个月，这样累计起来就满足了“连续工作满1年”的条件。如果中断时间不超过1个月，也视为连续工作。

二、针对您提出的情况

• 员工2013年7月大学毕业，假设他毕业后立即开始工作，那么到2014年7月，他就已经连续工作满1年了，从这个时候开始，他就有资格享受带薪年休假。

三、年休假天数标准

• 满1年不满10年的职工，年休假天数为5天。这是按照日历年度来计算的，不跨年结转。也就是说，如果员工在2014年7月满足连续工作满1年的条件，那么他在2014年剩下的时间里可以享受的年休假天数，需要按照剩余日历天数来折算。例如，如果他在7月1日满足条件，那么当年他可以享受的年休假天数大约是2.5天（5天×(184÷365)，假设当年非闰年）。
• 满10年不满20年的职工，年休假天数为10天，但需要提供社保记录或劳动合同证明工龄。
• 满20年及以上的职工，年休假天数为15天，这个天数包含本数，也就是说，如果工龄刚好20年，也可以享受15天的年休假。

四、年休假安排与补偿

• 单位应该统筹安排职工的年休假，可以集中安排，也可以分段安排。
• 如果因为工作需要，职工在当年没有休完年休假，那么原则上需要在次年补休。如果确实因为工作原因无法补休，单位需要按照日工资的300%支付报酬（这个报酬包含了已经发放的工资部分，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资）。
• 如果职工主动放弃年休假，需要书面申请，单位需要留存备查。

五、注意事项

• 年休假是职工的法定福利，不是单位的恩赐，单位不能随意剥夺。
• 职工在主张自己的年休假权利时，需要保留好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。
• 如果发生劳动争议，职工可以通过内部协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。劳动争议的仲裁时效为1年，所以职工需要及时主张自己的权利。

综上所述，对于您提出的员工2013年7月大学毕业的情况，如果他在毕业后立即开始工作，那么到2014年7月他就已经连续工作满1年了，从这个时候开始他就有资格享受带薪年休假。具体的年休假天数和安排方式，需要根据他的实际工龄和单位的规定来确定。