关于辞职是否要当场结清工资的问题，结论并非绝对，需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律条文上看，辞职时用人单位应当一次性结清工资。
   • 然而，实际操作中，如果用人单位因故无法当场结清，如需要财务部门核算、审批等流程，双方可以协商确定一个合理的支付时间。但这一时间应当明确，且不应违反法律法规中关于工资支付的最长期限规定（如按月支付工资的，一般应在次月发放日支付）。

2. 实际操作层面

   • 当场结清：如果用人单位财务流程简便，且劳动者辞职时双方无争议，用人单位可以当场结清工资。
   • 协商支付：如果用人单位因财务流程、核算时间等原因无法当场结清，应与劳动者协商确定一个具体的支付时间，并确保在合理期限内支付。
   • 特殊情况：如劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等被辞退的，用人单位在支付工资时可能会扣除相应赔偿，此时支付时间可能会因赔偿金额的核算而延迟。但即便如此，用人单位也应尽快完成核算并支付剩余工资。

3. 劳动者权益保护

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者在辞职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒

   • 提前沟通：劳动者在辞职前，可以与用人单位沟通工资支付事宜，了解用人单位的财务流程和支付时间，以便做好安排。
   • 书面确认：如果双方协商确定了支付时间，建议劳动者要求用人单位出具书面确认，以避免后续纠纷。
   • 及时维权：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间，以免错过维权时机。

总结来说，辞职时用人单位应当尽量当场结清工资，但如果因故无法当场结清，双方可以协商确定一个合理的支付时间。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。