关于网上发过来的劳动纠纷合同是否真实的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同来源的可靠性：

   • 如果合同是从官方渠道、公司正规邮箱或经过认证的在线平台发送过来的，那么其真实性相对较高。这些渠道通常有一定的审核机制，能够确保发送的文件是真实有效的。
   • 如果合同是通过不明来源的链接、非官方邮箱或未经认证的社交媒体平台发送的，那么就需要谨慎对待。这些渠道可能存在安全风险，文件可能被篡改或伪造。

2. 合同内容的合理性：

   • 真实的劳动纠纷合同应该包含双方的基本信息、纠纷的具体内容、解决方式、违约责任等关键条款。如果合同内容模糊、条款不完整或存在明显不合理之处，那么其真实性就值得怀疑。
   • 你可以仔细阅读合同内容，对比相关法律法规和行业标准，判断合同是否合法合规。如果合同内容与法律法规相悖或存在明显漏洞，那么很可能是伪造的。

3. 验证合同的真实性：

   • 你可以要求对方提供合同的原件或扫描件进行比对，确认网上发送的合同与原件是否一致。
   • 如果可能的话，你可以联系合同中涉及的其他方（如公司、劳动仲裁机构等）进行核实，确认合同的真实性和有效性。
   • 你还可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段验证合同的真实性。律师可以通过调查取证、法律分析等方式，为你提供专业的意见和建议。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果签订了伪造的劳动纠纷合同，可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。例如，你可能需要承担违约责任、赔偿损失等。
   • 为了防范风险，你在签订任何合同之前都应该仔细阅读合同内容，确保合同的真实性和合法性。如果对合同内容有疑问或不确定之处，应该及时咨询专业律师的意见。

建议：在面对网上发过来的劳动纠纷合同时，你应该保持谨慎态度，仔细核实合同的真实性和合法性。如果对合同内容有任何疑问或不确定之处，不要轻易签订，而是应该寻求专业律师的帮助进行法律分析和风险评估。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。