关于您提出的“试用期离职是否需要走OA流程”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以从法律和一般实践的角度，为您提供一些清晰的、有深度的解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三日告知公司您的离职意愿，即满足了法律上的通知义务。
接下来，我们谈谈公司内部的离职流程，包括OA流程。很多公司为了规范管理，会设定一套离职流程，这通常包括提交离职申请、工作交接、审批等环节。OA系统（办公自动化系统）作为公司内部管理的一种工具，经常被用来处理这类流程。因此，如果您的公司规定离职需要通过OA系统提交申请并经过相关审批，那么您在试用期内离职时，也需要遵循这一流程。
然而，需要注意的是，公司的离职流程不能违反法律规定。例如，公司不能设置不合理的审批环节或故意拖延审批时间，以“卡”住员工不让离职。根据上海财经大学法学院教授吴文芳的观点，合理的离职审批流程应遵循民主与透明原则、效率性原则，并涵盖合理善后处理环节。这意味着流程应该公开透明，让员工清楚知晓离职的具体步骤和所需时间，并且在法定时间内完成离职审批。
针对您的情况，我建议您：
查阅公司规章制度：首先，查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解离职流程的具体要求。
与人事部门沟通：如果您对离职流程有疑问或不确定，可以与人事部门进行沟通，明确需要走的步骤和所需时间。
遵循法律要求：无论公司内部流程如何，都请确保您满足法律上的通知义务，即提前三日告知公司您的离职意愿。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
总之，试用期离职是否需要走OA流程取决于您所在公司的具体规章制度。但无论如何，都请确保您满足法律上的通知义务，并与公司保持良好沟通，以确保离职过程顺利进行。