结论：若用人单位以无建议休息证明为由拒绝赔付误工费，您可以通过收集其他证据来证明误工事实及损失，并依法维权。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动工伤案件中，误工费是劳动者因工伤导致无法正常工作而遭受的收入损失，用人单位应当依法予以赔偿。虽然建议休息证明是证明误工时间的重要依据，但并非唯一依据。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者有权获得因工伤造成的实际损失赔偿，这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
二、证据收集与证明
医疗记录与诊断证明：
- 即使没有明确的建议休息证明，您也可以提供医院的诊断证明、病历记录等，这些文件通常包含医生的建议休息时间或治疗周期，可以作为证明误工时间的辅助证据。
工作记录与收入证明：
- 提供您受伤前的工作记录，如考勤表、工资单等，以证明您的工作状态和收入水平。
- 如果可能，还可以提供同事或上级的证言，证明您因工伤无法正常工作。
其他相关证据：
- 如您因工伤需要接受康复治疗或定期复诊，这些治疗记录也可以作为证明误工时间的证据。
- 如果您因工伤导致无法从事原工作，而需要转岗或接受培训，相关证明文件也可以作为误工费的赔偿依据。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的误工情况及损失，要求用人单位依法赔偿误工费。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述收集的证据材料，要求裁决用人单位支付误工费。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时收集证据：
- 在工伤发生后，应尽快收集相关证据材料，以免因时间推移导致证据灭失或难以收集。
保留好所有文件：
- 确保所有与工伤相关的文件、记录都得到妥善保存，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理劳动工伤案件时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：面对用人单位以无建议休息证明为由拒绝赔付误工费的情况，您不必过于担心。通过收集其他相关证据来证明误工事实及损失，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权，是维护自己合法权益的有效方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。