公司是否有权利不批假给员工，不能一概而论，需要分情况讨论：
法定假期：
- 对于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，员工享有休息的权利，公司原则上应当批准。如果公司无正当理由拒绝批准，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例如，员工依法享有带薪年假，公司若以工作繁忙为由拒绝批准，员工可以依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，维护自己的合法权益。
事假：
- 事假通常不是员工的法定权利，而是基于公司与员工之间的协商。公司有权根据自身经营状况、员工岗位需求等因素，决定是否批准员工的事假申请。
- 如果员工因个人原因需要请假，且该请假不影响公司正常运营和员工岗位工作，公司应当尽量批准。但如果公司确实因工作需要无法批准，员工应当理解并接受公司的决定。
- 例如，员工因家庭突发情况需要请假，公司若因工作繁忙无法安排其他人员接替工作，可以拒绝批准事假，但应与员工充分沟通并说明原因。
病假：
- 员工因病需要请假时，通常需要提供医疗机构出具的证明。公司有权要求员工提供相关证明，并根据员工病情和公司规定决定是否批准病假。
- 如果员工能够提供有效的病假证明，且病情确实需要休息，公司应当批准病假。如果公司无正当理由拒绝批准，员工可以依据相关法律法规和公司规定，维护自己的合法权益。
- 例如，员工因感冒发烧需要请假休息，提供了医院开具的病假证明，公司若以工作繁忙为由拒绝批准，可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于员工：在申请假期时，应提前了解公司的请假制度和规定，并按照规定流程提交申请。同时，应尽量提供充分的证明材料，以支持自己的请假申请。如果公司无正当理由拒绝批准假期，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 对于公司：在审批员工假期申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，并根据公司实际情况和员工岗位需求进行决策。同时，应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限和责任等事项，以避免因请假问题引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的法定假期申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工未经批准擅自离岗或虚假请假，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
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