五一劳动节当天（五月一日）是法定节假日，如果劳动者在这一天正常工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日的确定

五一劳动节是我国的法定节假日之一，具体日期由国务院发布。根据惯例，五一劳动节通常包含一天的法定节假日，即五月一日当天。这一天，劳动者享有休息的权利，如果用人单位需要安排劳动者工作，则必须按照法律规定支付相应的工资报酬。

工资报酬的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在五一劳动节这一天，如果用人单位安排劳动者工作，就属于上述第三种情形，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际情况的考量

• 法定节假日的调休：有时候，为了形成连续的假期，国务院可能会对法定节假日进行调休。但无论调休如何安排，五月一日这一天始终是法定节假日，如果劳动者在这一天工作，用人单位必须支付三倍工资。
• 劳动合同的约定：虽然法律规定了法定节假日工作的工资报酬标准，但用人单位和劳动者也可以在劳动合同中约定更高的工资报酬。如果劳动合同中有这样的约定，用人单位应当按照约定支付工资。

建议与注意事项

• 了解自己的权益：劳动者在安排工作时，应当了解自己的权益，确保在法定节假日工作时获得相应的工资报酬。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对工资报酬有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，五一劳动节当天（五月一日）是法定节假日，如果劳动者在这一天正常工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在安排工作时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。