五一带薪假日不休息，五月一日当天应支付三倍工资。以下是详细解释：

1. 法定节假日的确定：

   • 五一劳动节的法定节假日为1天，即五月一日当天。这是由国家法律明确规定的，用人单位必须遵守。

2. 工资报酬的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在五月一日当天工作，用人单位应支付三倍工资。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，则五月一日当天应支付的工资为3W。

3. 其他休息日的工资报酬：

   • 如果五一假期中的其他日期（如调休日或周末）被安排工作，且不能安排补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

4. 实际情况的考量：

   • 劳动者在安排工作时，应了解自己的权益，确保在法定节假日工作时获得相应的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在五一假期前应了解自己的工作时间安排，以及用人单位对于法定节假日工资报酬的规定。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。