结论：休产假期间提前回来上班，后续是否可以使用调休以及公司是否具有自主权，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和规章制度，对员工的休假、调休等事宜进行规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间提前回来上班的处理方式，包括是否可以使用调休等，那么员工应当遵守这些规定。
   • 员工权益：同时，员工也有权了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以通过合法途径与公司进行沟通协商。

2. 调休的适用性：

   • 调休定义：调休通常指的是员工在正常工作时间之外加班后，公司安排员工在其他时间进行休息，以补偿加班的时间。
   • 产假与调休：产假是女职工生育期间的法定休假，与调休的性质不同。产假期间，女职工享有法定的生育津贴或工资待遇，且这段时间不计入年假或其他休假额度。因此，产假期间提前回来上班，并不直接等同于加班，也不必然产生调休的权利。
   • 特殊情况：如果女职工在产假期间提前回来上班是出于公司特别安排或紧急情况，且双方协商一致，那么公司可能会根据实际情况给予一定的补偿或调休。但这并非法定权利，而是基于双方协商的结果。

3. 法律建议：

   • 了解公司规定：女职工在休产假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，特别是关于产假、调休、加班等方面的规定。
   • 与公司沟通：如果女职工希望在产假期间提前回来上班，并希望后续能够使用调休，建议提前与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：无论与公司沟通的结果如何，女职工都应保留好相关的证据，如沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：且女职工违反了这些规定，公司可能会根据规定对女职工进行处理，如扣除工资、取消调休等。
   • 如果双方协商一致：且公司给予了女职工一定的补偿或调休，那么双方应按照协商的结果履行各自的义务。
   • 如果发生争议：女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：休产假期间提前回来上班，后续是否可以使用调休以及公司是否具有自主权，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。女职工在休产假前应详细了解这些规定，并在需要时与公司进行沟通协商。如有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。