您好，关于退工单（通常也被称为离职证明或解除劳动关系通知书）为何通过邮箱发送而不是直接给，这主要涉及到送达方式的合法性和便利性考量。
首先，从法律层面来看，解除劳动关系的通知书，包括退工单，其送达方式有多种选择，并没有严格规定必须直接交给劳动者。常见的送达方式包括当面送达、邮寄送达以及通过电子邮件等电子方式送达。当面送达当然是最直接的方式，但有时由于各种原因（如劳动者不在场、拒绝签收等）可能无法实现。邮寄送达则是一种较为稳妥的方式，但可能受到邮寄时间、邮寄地址准确性等因素的影响。
而通过邮箱发送退工单，则具有以下几个优势：
便捷性：电子邮件可以迅速发送到劳动者的邮箱，无需等待邮寄时间，也无需劳动者亲自到场签收。这对于双方来说都更加便捷，尤其是当劳动者已经离开原工作地点或身处异地时。
可追溯性：电子邮件发送后，发送方可以保留发送记录，包括发送时间、接收邮箱地址、邮件内容等。这有助于在需要时证明退工单已经送达给劳动者，避免因送达问题产生的纠纷。
环保性：通过电子邮件发送退工单，无需打印纸质文件，减少了纸张的使用和浪费，符合环保理念。
当然，在使用电子邮件发送退工单时，也需要注意以下几点：
确保邮箱地址的准确性：发送前应确认劳动者的邮箱地址是否正确，避免因邮箱地址错误导致退工单无法送达。
保留发送记录：发送后应妥善保留发送记录，以备不时之需。
确认接收情况：如果可能的话，可以要求劳动者回复确认已经收到退工单，以确保送达的有效性。
综上所述，通过邮箱发送退工单是一种合法、便捷且环保的送达方式。当然，如果劳动者明确表示不接受电子邮件送达或存在其他特殊情况，用人单位也可以考虑采用其他送达方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。