关于辞职后工资的发放时间，首先需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在实际操作中，具体发放时间可能因公司规定、地区法律差异以及双方劳动合同中的约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定的基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在防止用人单位无故拖欠工资。
公司规定的实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期（如10号、15号等）。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。这种做法在符合用人单位内部规定且不违反当地法律法规的前提下，是被允许的。但员工有权要求公司及时支付工资，特别是在离职手续已经办理完毕的情况下。
劳动合同中的特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
地区性法律规定的影响：
- 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。例如，某些地区可能规定用人单位必须在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维权。首先，可以与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，劳动者应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。这有助于避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段来讨要工资，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结：辞职后工资的发放时间受多种因素影响，包括法律规定、公司规定、劳动合同约定以及地区性法律规定等。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。