完成一定任务为期限的劳动合同，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：
法律定义与特征
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的特点在于，其期限不是固定的，而是与特定的工作任务紧密相连，工作任务完成，合同即告终止。
适用场景与优势
适用场景：
- 适用于那些项目性、临时性或季节性的工作，如建筑工程、软件开发、农业收割等。
- 也适用于那些需要特定技能或经验来完成的工作，如咨询、审计、翻译等。
优势：
- 灵活性：对于用人单位而言，可以根据工作任务的实际情况灵活调整用工数量和期限，降低用工成本。
- 明确性：对于劳动者而言，合同期限与工作任务直接相关，使得工作目标和期限更加明确，有助于规划个人职业和生活。
注意事项与风险防范
合同内容：
- 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应明确约定工作任务的具体内容、完成标准、期限以及报酬等条款，以避免后续争议。
风险防范：
- 用人单位：应确保工作任务的合理性和可行性，避免因任务过重或无法完成而导致合同提前终止或产生纠纷。同时，应按时足额支付劳动者报酬，保障其合法权益。
- 劳动者：应了解工作任务的具体要求和期限，合理安排个人时间和精力。在合同履行过程中，如遇到用人单位违反合同约定或侵害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律后果与争议解决
法律后果：
- 如因工作任务完成而合同终止，用人单位应按照合同约定支付劳动者报酬和可能的经济补偿。
- 如因用人单位原因导致合同提前终止或产生纠纷，用人单位可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
争议解决：
- 双方应首先通过协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，完成一定任务为期限的劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，其期限与特定工作任务紧密相连。在签订和履行这种合同时，双方应明确约定合同内容，防范潜在风险，并在发生争议时及时寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。