工伤劳动仲裁输了走民事诉讼能拿到的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括工伤的具体情况、伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿金额的计算依据
工伤认定与伤残等级：
- 首先，需要确认工伤的事实以及伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，通常由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。例如，一级伤残的赔偿金额会远高于十级伤残。
工资水平：
- 赔偿金额还与工伤职工的工资水平密切相关。一般来说，工资越高，基于工资计算的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的金额也会越高。
当地赔偿标准：
- 不同地区对于工伤赔偿的标准可能有所不同。这包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的具体金额或计算方式。
- 因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险条例或相关规定。
二、民事诉讼中的赔偿项目
在民事诉讼中，工伤职工可能主张的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：因工伤治疗产生的合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资水平计算得出。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体金额或计算方式需参考当地规定。
三、赔偿金额的示例计算（假设性）
由于具体的赔偿金额需要依据实际情况和当地标准进行计算，以下是一个假设性的示例：
- 假设某工伤职工的月工资为5000元，伤残等级为八级。
- 根据当地规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即5000元/月 × 11月 = 55000元。
- 假设该职工在解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计30000元（具体金额需参考当地规定）。
- 因此，该职工在民事诉讼中可能主张的赔偿金额至少为55000元 + 30000元 = 85000元（未包括医疗费、停工留薪期工资等其他可能的项目）。
四、注意事项
- 证据收集：在提起民事诉讼前，需要收集充分的证据来证明工伤事实、伤残等级以及工资水平等关键信息。
- 法律程序：需要遵循民事诉讼的法律程序，包括起诉、受理、审理、判决等步骤。
- 专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都是独特的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你面临工伤劳动仲裁输了走民事诉讼的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更准确的法律意见和赔偿计算。