劳动仲裁输了上诉（即向法院提起诉讼）所需承担的费用并非固定，而是根据具体情况而定，主要包括以下几类：

1. 诉讼费：

   • 一般情况：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。这是向法院提起诉讼时需要缴纳的基本费用。
   • 特殊情况：如果案件涉及财产关系，且需要法院进行裁决的，诉讼费可能会根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。但劳动争议案件通常不涉及复杂的财产关系，因此诉讼费一般较低。

2. 律师费：

   • 自行承担：若聘请了律师代理诉讼案件，无论胜诉还是败诉，一般都需按照与律师签订的委托代理合同约定支付律师费。这是当事人为获得法律专业服务而自行委托律师产生的成本，具体金额依合同而定。
   • 特殊情形下的承担：在某些特定情形下，如双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，或者根据某些地方法规、政策，用人单位存在明显违反劳动法律法规的行为（如恶意拖欠工资、无故解除劳动合同等），劳动者胜诉的，可要求用人单位承担合理的律师费用。但通常情况下，劳动诉讼的败诉方无需承担对方的律师费。

3. 证人出庭作证合理费用：

   • 若诉讼过程中有证人出庭作证，且该证人的证言对败诉方不利，那么败诉方可能需要承担证人出庭作证的合理费用，包括交通费、住宿费、误工费等。这些费用需根据实际支出和合理标准进行确定。

4. 赔偿或补偿费用：

   • 经济补偿：如果法院判决认定用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金、加班工资、未休年休假工资报酬等。
   • 履行义务：如果劳动者在劳动诉讼中败诉，可能需要按照判决结果履行相应的义务，如返还用人单位多支付的工资、奖金、福利等，或者按照约定完成一定的工作任务、遵守用人单位的规章制度等。这些费用或义务的履行是基于法院判决的具体内容。

5. 执行费用：

   • 若败诉方不主动履行判决结果，对方申请强制执行，在执行过程中产生的执行费用（如法院执行费、评估费、拍卖费等），通常由被执行人也就是败诉方承担。

建议：

• 在提起诉讼前，应充分评估案件胜诉的可能性以及可能承担的费用，以便做出明智的决策。
• 如果经济条件允许，建议聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉的几率并降低法律风险。
• 在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果你对劳动诉讼的具体流程或费用有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
• 在准备提起诉讼前，建议收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。