您好，关于事业单位人员聘任是否必须要竞聘的问题，这主要取决于具体的岗位产生方式以及事业单位的内部管理规定。

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新聘用工作人员时，原则上应当面向社会公开招聘，以确保招聘的公开、公平、公正。然而，这一规定并不适用于所有情况，例如国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等特殊情况，这些人员可能不需要通过公开招聘的方式进入事业单位。

其次，对于事业单位内部产生岗位人选的情况，是否需要竞聘上岗则取决于事业单位的具体规定。如果事业单位决定采用竞聘上岗的方式来选拔内部人员，那么就需要按照一定的程序进行，包括制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位和资格条件、审查竞聘人员资格条件、公示拟聘人员名单以及办理聘任手续等。

但值得注意的是，并非所有内部岗位的产生都必须通过竞聘上岗的方式。事业单位也可以根据工作需要和人员情况，采用其他方式如直接任命、内部调配等来产生岗位人选。

因此，事业单位人员聘任并不一定要通过竞聘的方式，具体是否需要竞聘取决于岗位的产生方式以及事业单位的内部管理规定。如果您所在的事业单位有相关的竞聘上岗规定，或者您对某个具体岗位的聘任方式有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。