结论：劳动合同上盖章的法人与公司执照上的法人不一致，在申请仲裁时写的是劳动合同上的法人，这种情况确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于多种因素，包括实际用工关系、合同履行情况以及另一方的态度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律主体识别问题：

   • 在劳动法律关系中，通常认为与劳动者建立劳动关系的是公司执照上的法人，因为这是法律上认可的具有独立民事行为能力的主体。
   • 如果劳动合同上盖章的法人与公司执照上的法人不一致，可能会引发关于实际用工主体的争议。仲裁机构或法院在审理时，会综合考虑合同的实际履行情况、工资支付记录、社保缴纳情况等因素来确定实际的用工主体。

2. 仲裁申请的对象：

   • 您在申请仲裁时写的是劳动合同上的法人，如果仲裁机构或法院认定该法人并非实际用工主体，可能会要求您变更仲裁申请对象，或者以实际用工主体为被申请人进行审理。
   • 如果劳动合同上的法人确实参与了用工管理，如支付工资、安排工作等，且另一方（即公司执照上的法人）未提出异议，那么仲裁机构或法院可能会认可您选择的仲裁对象。

3. 合同效力问题：

   • 劳动合同上盖章的法人与公司执照上的法人不一致，并不必然导致合同无效。关键在于合同是否双方真实意思表示，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果合同是双方真实意思表示，且内容合法，那么即使盖章法人与执照法人不一致，合同仍然有效。但这种情况可能会引发关于合同履行、权利义务承担等方面的争议。

4. 建议与应对措施：

   • 收集证据：在申请仲裁前，尽量收集能够证明实际用工关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 咨询专业意见：由于这种情况可能涉及复杂的法律关系和证据认定问题，建议您在申请仲裁前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
   • 准备应对变更申请对象的可能：如果仲裁机构或法院认定劳动合同上的法人并非实际用工主体，您需要准备相应的证据和材料来支持您的主张，或者考虑变更仲裁申请对象。

示例说明： 假设您与A公司签订了劳动合同，但合同上盖章的是B公司（B公司与A公司有关联但法人不同）。在申请仲裁时，您写的是B公司作为被申请人。如果仲裁机构或法院认定实际用工主体是A公司，那么您可能需要变更仲裁申请对象为A公司，或者提供证据证明B公司也参与了用工管理并应承担相应责任。

后续行动建议：

• 仔细审查劳动合同和公司执照等文件，明确各方的法律地位和权利义务。
• 积极收集证据，以支持您的仲裁申请或应对可能的争议。
• 如有需要，及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。