劳动仲裁后时效并不会停止，而是继续计算，但存在一些特殊情况会导致时效的中断或重新计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从劳动者或用人单位意识到自己的权益受到侵害的那一刻起，他们有一年的时间来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年的时效期间：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位提出书面或口头的权利主张，要求解决劳动争议。
2. 向有关部门请求权利救济：如劳动者向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等。
3. 对方当事人同意履行义务：如果用人单位明确表示愿意履行其义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等，仲裁时效也会中断。

三、劳动仲裁时效的中止

除了中断外，仲裁时效还可能因特定原因而中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因病住院、用人单位停业整顿等）导致当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需要注意的是，劳动仲裁后，即仲裁裁决作出后，并不存在时效中止的情况，因为此时仲裁程序已经结束，当事人如果不服裁决，应在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的时效重新计算

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，如果用人单位承诺履行义务但未实际履行，或者劳动者再次向用人单位主张权利等情形，也可能导致仲裁时效的重新计算。

五、实际建议

1. 及时主张权利：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快向对方主张权利或向有关部门请求救济，以避免时效过期。
2. 保留证据：在主张权利或请求救济的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、投诉记录、聊天记录等，以证明自己在时效期间内已经采取了行动。
3. 咨询专业律师：如果对于仲裁时效的计算或中断、中止等情形存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁时效的相关规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。