您好，关于您提出的一级建造师在注册单位后能否提前解约的问题，这主要涉及到与原聘用企业的劳动关系以及注册建造师的相关管理规定。

首先，根据《注册建造师执业管理办法》(建市[2008]48号)的相关规定，注册建造师在申请注销注册时，必须提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料。这意味着，如果您想要提前解约并注销注册，关键在于能否与原聘用企业达成解除劳动关系的协议，并获取相应的证明材料。

在实际操作中，如果您与原聘用企业协商一致，双方同意提前解约，那么您可以要求企业出具解聘或离职证明，作为解除劳动关系的有效证明。有了这份证明，您就可以按照相关规定申请注销注册建造师。

然而，如果原聘用企业不配合出具解聘或离职证明，或者双方在解约问题上存在争议，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向企业所在地的劳动仲裁部门或法院提起申诉，要求解除劳动关系。一旦维权部门出具了解除劳动关系的证明材料，您就可以凭借这份材料申请注销注册建造师。

另外，值得注意的是，即使您与原聘用企业解除了劳动关系，如果企业仍然不予配合办理建造师相关手续，您还可以向省注册中心注册科进行申诉。在申诉时，您需要提交申请报告（注明注册经历、与企业纠纷情况等）以及解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件。

综上所述，一级建造师在注册单位后是可以提前解约的，但关键在于能否与原聘用企业达成解除劳动关系的协议，并获取相应的证明材料。如果遇到企业不配合或存在争议的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。