当员工发生工伤时，公司人事部门需要采取一系列措施来确保员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规。具体来说，公司人事部门应做以下几件事：

1. 及时救治与报告：

   • 救治：首先，公司人事应确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治。这是最基本也是最重要的一步，关乎员工的生命健康。
   • 报告：在员工受伤后，公司人事应立即（通常在24小时内）向当地的社会保险行政部门报告工伤情况，并填写相关的工伤报告表格。这是启动工伤认定程序的关键步骤。

2. 协助工伤认定：

   • 准备材料：公司人事需要协助员工准备工伤认定的相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料是工伤认定的重要依据。
   • 提交申请：在材料准备齐全后，公司人事应代表公司或指导员工向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 关注工伤认定结果：

   • 接收通知：公司人事应密切关注工伤认定的结果，并及时接收社会保险行政部门发出的工伤认定决定书。
   • 沟通解释：如果员工对工伤认定结果有疑问或不满，公司人事应协助员工理解认定结果，并在必要时提供法律咨询或协助申请复议。

4. 协助工伤赔偿：

   • 计算赔偿：根据工伤认定结果和相关的法律法规，公司人事应协助计算员工应得的工伤赔偿金额，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 支付赔偿：公司应按照计算出的赔偿金额及时支付给员工，确保员工的合法权益得到保障。如果公司未依法支付工伤赔偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 后续关怀与安排：

   • 关怀员工：公司人事应定期与受伤员工沟通，了解其康复情况，并提供必要的关怀和支持。
   • 工作安排：根据员工的康复情况，公司人事应协助安排合适的工作岗位或调整工作任务，确保员工能够顺利回归工作。

额外建议：

• 完善制度：公司应建立健全的工伤预防和处理制度，明确各部门在工伤处理中的职责和流程，以减少工伤事故的发生并提高处理效率。
• 培训员工：定期对员工进行工伤预防和安全教育的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 法律咨询：在处理复杂的工伤案件时，公司人事可以寻求专业律师的法律咨询，以确保公司的处理行为符合法律法规的要求。

作为王浩宇律师，我提醒公司人事部门在处理工伤案件时务必谨慎、细致，确保员工的权益得到充分保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。