在公司发生工伤事故后，您可以按照以下步骤来处理：

第一步：及时申请工伤认定

首先，您或您的单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。如果单位不肯申请，您本人、您的直系亲属或者工会组织也可以在事故发生之日起1年内提出申请。申请时，需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这是证明您受伤或患病的重要依据。

第二步：进行劳动能力鉴定

经过治疗后，如果您的伤势或病情稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。这将有助于确定您应享受的工伤保险待遇。

第三步：提出仲裁申请（如需）

如果您与单位在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇等方面存在争议，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您还可以对医疗费用等紧急需求申请先予执行，以确保您的基本生活和治疗不受影响。

额外提醒：

• 工伤认定有时限要求，社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。因此，请务必及时提交完整、准确的申请材料，以免错过认定时限。
• 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给您和您的单位，并抄送社会保险经办机构。请留意查收并妥善保管相关文件。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以拨打当地的12345或12333热线进行咨询和求助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！