结论是：合同不续签且提前一个月通知的情况下，这一个月员工通常仍需上班，但具体是否需要上班还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。然而，该法律并未直接规定在提前通知不续签的情况下，员工是否需要继续上班。但通常理解，提前通知的目的是为了让双方有足够的时间进行交接和准备，因此，在通知期内，员工一般应继续履行其工作职责，除非合同另有约定或双方协商一致。
二、合同约定角度
如果劳动合同中有明确约定：在合同不续签且提前通知的情况下，员工是否需要继续上班，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了在此情况下员工需要继续上班至通知期满，那么员工应遵守合同约定。
如果劳动合同中没有明确约定：在没有明确约定的情况下，员工和用人单位可以通过协商来确定通知期内员工是否需要继续上班。如果双方能够达成一致意见，那么应按照协商结果执行。
三、实际操作角度
员工应继续履行工作职责：在通知期内，为了保障工作的连续性和稳定性，员工通常应继续履行其工作职责，完成手头的工作任务，并做好交接准备。这有助于维护良好的劳动关系，避免因工作交接不畅而引发的纠纷。
用人单位应支付工资和福利：在通知期内，员工继续上班的，用人单位应按照合同约定支付工资和提供相应的福利待遇。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。
特殊情况下的处理：如果因特殊原因（如员工已找到新工作、身体原因等）确实无法继续上班的，员工应与用人单位进行协商，并尽可能提供合理的证明材料。在双方协商一致的情况下，可以提前结束通知期并办理离职手续。
四、法律后果角度
如果员工在通知期内未经用人单位同意擅自离职的，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。同时，这也可能影响员工后续的就业和职业发展。因此，建议员工在通知期内继续履行工作职责，并与用人单位保持良好的沟通。
建议：在处理合同不续签且提前通知的情况下，员工和用人单位应保持理性、平和的态度，通过协商来解决问题。如果双方无法达成一致意见的，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。