结论：在一般情况下，工作五个月通常不享有年假，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。
分析说明：
年假的法定基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本法定标准。
工作五个月的情况：
- 从法定标准来看，工作五个月并不满足“累计工作已满1年”的条件，因此在一般情况下，不享有年假。
公司规章制度与劳动合同：
- 虽然法定标准是基础，但具体年假的享有情况还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年假政策，比如给予新入职员工一定的年假天数，或者根据员工的工作表现给予额外的年假奖励。
- 因此，要确定您在公司工作五个月是否享有年假，还需要查阅公司的规章制度以及您与公司的劳动合同，看其中是否有关于年假的特别规定。
特殊场景：
- 如果您在入职该公司之前，已经在其他公司工作过，并且累计工作时间已经满1年，那么您可能在新公司也享有年假的权益。但这也需要具体看新公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
建议与行动：
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 建议您首先查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，看其中是否有关于年假的特别规定。
与公司沟通：
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的年假政策以及您个人的年假情况。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
后续思考依据：
- 如果公司拒绝给予您年假，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
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