工伤确实有明确的赔偿规定。一旦员工被认定为工伤，单位需根据是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿责任。下面我将从缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险两种情况，为你详细阐述工伤赔偿的相关规定：
缴纳工伤保险的情况
工伤医疗待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。这包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等，一般由工伤保险基金支付。这意味着，员工在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，大部分将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了员工在工伤治疗期间，其经济收入不会受到影响。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。这体现了对工伤职工生活上的关怀和保障。
伤残津贴与一次性伤残就业补助金：
- 对于五级、六级伤残职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这确保了伤残职工在离职后，仍能获得一定的经济补偿，以应对未来的生活和工作挑战。
未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担以下全部费用：
工伤医疗待遇的全部费用：
- 包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等，原本应由工伤保险基金支付的费用，现全部由用人单位承担。这意味着，如果单位未缴纳工伤保险，员工在治疗工伤过程中产生的所有医疗费用，都将由单位自行承担。
停工留薪期的全部工资福利待遇：
- 以及可能的护理费用。在停工留薪期内，单位仍需按月支付员工原工资福利待遇，并承担可能的护理费用。
伤残津贴与一次性伤残就业补助金：
- 对于因工致残的职工，用人单位还需按照相关规定支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。这同样体现了对伤残职工的经济补偿和关怀。
此外，未依法参加工伤保险的用人单位还将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参保、补缴保险费及滞纳金，以及可能的罚款。这不仅增加了单位的经济负担，还可能影响单位的声誉和信誉。
总结与建议：
无论是否缴纳工伤保险，单位在员工被认定为工伤后都需承担相应的赔偿责任。因此，我建议用人单位依法参加工伤保险，以降低潜在的经济风险，并保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，在发生工伤时及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的利益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。