已签退休延长合同在一般情况下不能随意反悔，但在特定条件下反悔可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同的基本性质与法律效力
退休延长合同，通常指的是在劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位协商一致，继续延长劳动关系并签订的合同。这类合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
二、反悔的合法性分析
双方协商一致解除：
- 如果双方在合同履行过程中，经过协商一致，同意解除或变更退休延长合同，那么这种反悔是合法的。因为合同是双方意思表示一致的产物，双方均有权在协商一致的基础上对合同进行变更或解除。
存在法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在某些法定情形时，当事人可以解除合同。例如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同。同样，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位也有权解除合同。在这些法定情形下，反悔（即解除合同）是合法的。
单方面反悔的合法性：
- 如果没有上述协商一致或法定解除的情形，单方面反悔（即擅自解除或变更合同）通常是不合法的。因为这违反了合同的约定和法律的规定，可能需要承担违约责任或赔偿损失等法律后果。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在考虑反悔之前，应仔细审查退休延长合同的条款，了解双方的权利和义务以及合同解除或变更的条件和程序。
与用人单位协商：
- 如果确实需要反悔，应首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和损失，并维护良好的劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或存在争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果单方面反悔且没有合法依据，可能需要承担违约责任或赔偿损失等法律后果。这取决于合同的具体条款和法律规定以及实际情况的判断。
总结来说，已签退休延长合同在一般情况下不能随意反悔，但在双方协商一致或存在法定解除情形时反悔是合法的。如果确实需要反悔，应仔细审查合同条款、与用人单位协商并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。