兼职签订的合同，只要符合法律规定的生效条件，就是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同生效的一般条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下几个条件：
行为人具有相应的民事行为能力：这意味着签订合同的人必须具备理解合同内容并承担相应法律责任的能力。对于兼职合同而言，通常要求签订者年满16周岁（若以自己的劳动收入为主要生活来源）或18周岁，且具备完全民事行为能力。
意思表示真实：合同双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。在兼职合同中，双方应就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致，且这些条款应反映双方的真实意愿。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：兼职合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。例如，合同中不得约定违法的工作内容或支付低于最低工资标准的报酬。
兼职合同的特殊考虑
对于兼职合同，除了满足上述一般条件外，还需要特别注意以下几点：
书面形式：虽然口头合同在法律上也是有效的，但为了保障双方权益，建议兼职合同采用书面形式。书面合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
明确工作内容和报酬：兼职合同应详细约定工作内容、工作地点、工作时间以及报酬支付方式等关键条款。这有助于避免双方在合同履行过程中产生争议。
遵守劳动法规：如果兼职工作属于劳动关系范畴（如长期、稳定的兼职工作），则应遵守劳动法规的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。不过，在大多数情况下，兼职工作更倾向于被视为劳务关系，此时则主要依据《民法典》的相关规定来处理。
合同无效的情形
如果兼职合同存在以下情形之一，则可能被认定为无效：
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
以合法形式掩盖非法目的；
损害社会公共利益；
违反法律、行政法规的强制性规定。
法律建议
签订书面合同：为了保障自己的权益，建议与雇主签订书面兼职合同，并明确约定各项关键条款。
保留证据：在合同履行过程中，注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时咨询：如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。
如果你在兼职合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。