您好，关于您提出的“企业按最低标准付加班费是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业按最低标准付加班费是不合法的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，对于加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范。具体来说，如果企业安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

接下来，我们明确一下加班费的计算基数。加班费的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么这个数额就是加班费的计算基数。如果劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，那么应以各项工资的总和作为基数来计发加班费。在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。重要的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但也不能仅仅以最低工资标准作为计算基数，因为这往往会导致劳动者实际获得的加班费低于法定标准。

举个例子来说，假设一个员工的月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。如果企业试图按照最低工资标准2000元来计算这个员工的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以这个员工的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。

如果劳动者发现企业存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与企业进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令企业改正并支付相应费用；在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

综上所述，企业按最低标准付加班费是违法的，企业必须依法支付加班费，而劳动者也有权通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。