《劳动法》第87条与第47条的核心区别在于立法目的、适用情形及法律后果不同，以下从法律条文内容、适用场景及实务影响三个角度展开分析：

一、法律条文内容对比

1. 第47条（用人单位经济性裁员的补偿义务）
   根据《劳动法》第47条，用人单位在符合法定情形（如破产重整、经营困难等）进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：某企业因经营困难裁员，员工A工作3年2个月，可获3.5个月工资补偿。

2. 第87条（违法解除或终止劳动合同的赔偿责任）
   第87条针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，规定需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍（即“2N”）。
   示例：企业无合法理由辞退员工B，B工作5年，可获10个月工资赔偿（5年×2倍）。

二、适用场景差异

关键区别：

• 第47条适用于合法裁员，用人单位需证明裁员必要性（如濒临破产、转型等）并履行报告程序；
  
• 第87条适用于违法解除，如未提前通知、无合法理由或未支付补偿等情形。

三、实务影响与风险提示

1. 对用人单位：

   • 合法裁员需严格遵循程序（如提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门），否则可能被认定为违法解除，面临2N赔偿；
     
   • 违法解除后，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，用人单位需承担更高成本。

2. 对劳动者：

   • 若被合法裁员，仅能主张经济补偿（N）；
     
   • 若被违法解除，可主张赔偿金（2N）或要求恢复劳动关系（实践中多选择赔偿金）。

四、常见误区澄清

• 误区1：认为“裁员”一律适用第87条。
  正解：仅违法裁员适用第87条，合法裁员按第47条补偿。
  
• 误区2：混淆经济补偿与赔偿金。
  正解：补偿金（N）适用于合法解除，赔偿金（2N）适用于违法解除，二者不可兼得。

建议：若您遇到裁员或解除合同纠纷，可进一步提供具体情形（如解除理由、是否履行程序等），我将结合证据为您分析补偿/赔偿金额及维权策略。