关于几天不发工资算拖欠劳动工资的问题，一般来说，只要用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，即构成拖欠。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，如每月的某一日。
   • 如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和原因。未经劳动者同意，用人单位不得单方面延迟支付工资。

2. 拖欠工资的认定标准：

   • 拖欠工资并非仅指完全不支付工资，还包括未足额支付工资、未按时支付工资等情况。例如，如果用人单位每月应支付劳动者5000元工资，但只支付了4000元，那么剩余的1000元就构成了拖欠。
   • 同样，如果用人单位未按照约定的时间支付工资，如本应每月5日支付，但直到10日仍未支付，那么从6日起就构成了拖欠。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者发现用人单位有拖欠工资的迹象，应及时与用人单位沟通，了解拖欠的原因和预计支付时间。
   • 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者应尽快向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 在投诉过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决拖欠工资的问题。

总结来说，几天不发工资即构成拖欠劳动工资并没有一个固定的天数标准，而是取决于用人单位是否按照劳动合同或国家规定的时间支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。