结论：员工投标报价低于成本价中标，是否会受处罚需分情况讨论，主要取决于该行为是否违反了相关法律法规、招标文件规定以及公司内部规章制度。

1. 法律法规层面

• 《中华人民共和国招标投标法》的相关规定：
  • 根据《中华人民共和国招标投标法》第三十三条，投标人不得以低于成本的报价竞标，也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。若员工代表公司投标时报价低于成本价，且此行为被认定为违反了该条款，那么公司（作为投标人）可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。但直接针对员工的处罚，法律并未明确规定，除非员工的行为构成犯罪（如串通投标罪等），则可能依法追究刑事责任。
  • 此外，如果中标后因报价低于成本价导致无法履行合同，还可能涉及违约责任，但这主要是公司作为合同一方的责任，而非直接对员工的处罚。

2. 招标文件规定层面

• 招标文件的约束：
  • 招标文件通常会明确投标报价的要求，包括不得低于成本价等。如果员工在投标时违反了招标文件中的这些规定，招标人有权根据招标文件的规定对投标人（即公司）进行处罚，如取消中标资格、要求赔偿损失等。这些处罚虽然不直接针对员工，但员工作为投标行为的直接责任人，可能会在公司内部受到相应的纪律处分。

3. 公司内部规章制度层面

• 公司规章制度的约束：
  • 公司内部通常会有关于投标行为的规章制度，明确员工在投标过程中的职责、行为规范以及违规处罚等。如果员工在投标时报价低于成本价，违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 对于公司：

  • 应加强对投标行为的监管，确保投标报价的合理性和合规性。
  • 完善内部规章制度，明确投标行为的规范和违规处罚措施。
  • 在发现员工有违规行为时，及时采取措施进行纠正和处理，以维护公司的合法权益和声誉。

• 对于员工：

  • 应严格遵守法律法规和招标文件的规定，确保投标报价的合理性和合规性。
  • 在投标前应充分了解市场行情和成本情况，避免盲目报价导致违规。
  • 如发现公司或同事有违规行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

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