特殊工种提前退休并不需要企业同意。这一结论主要基于以下几点法律和政策依据及实际操作流程：

法律依据与政策支持

1. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法明确规定了特殊工种提前退休的条件，包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足相应的年龄和工龄条件。这一规定并未要求企业同意，而是基于劳动者的工作性质和年限来决定。

2. 广泛适用性：特殊工种提前退休政策不仅适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也逐步扩展至其他性质的企业，如私企、外企等。这意味着，无论企业性质如何，只要员工从事的工作符合国家认定的特殊工种范围，并且满足相关条件，均可享受提前退休待遇。

提前退休的具体条件

要享受特殊工种提前退休政策，必须同时满足以下几个核心条件：

1. 工种符合规定：所从事的工种必须被纳入国家认可的特殊工种名录，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作。

2. 工作年限达标：根据工作性质的差异，对工作年限有不同要求。一般而言，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；从事井下、高温等工作需累计满9年；从事其他有害身体健康工作则需累计满8年。

3. 年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

4. 社保缴纳符合要求：需要累计缴纳养老保险达到一定年限（如15年），以确保在退休后能够享受到基本的养老金待遇。

申请流程与注意事项

1. 确认档案记载：确保职工档案中准确记录了从事特殊工种的名称、起止时间等信息，这是认定特殊工种提前退休的关键依据。

2. 提出申请：符合条件的员工应在达到规定年龄前数月向所在单位或档案托管机构提出提前退休申请，无需企业同意。申请时需填写相关表格并提交必要的证明材料。

3. 审核公示：单位或档案托管机构初审后，将相关材料报送当地社保部门进行严格审核。审核通过后，会进行公示以接受社会监督。

4. 办理退休手续：公示无异议后，社保部门为员工办理退休手续，并从次月起发放基本养老金。

实际操作建议

• 在考虑提前退休前，建议员工先查询自己是否属于特殊工种目录中的工种，并核实自己的工龄、年龄及社保缴纳情况是否满足条件。
• 由于政策可能因地区或时间而有所变化，建议在申请前咨询当地人社部门以获取最准确的信息和指导。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，特殊工种提前退休并不需要企业同意，而是基于劳动者的工作性质和年限来决定。只要符合法定条件并按照规定的流程进行申请和办理，劳动者就可以享受提前退休的待遇。