结论：工伤九级能否要求不上晚班，需结合具体情况判断，若因工伤导致身体条件无法适应晚班工作，可依法向用人单位提出调整工作安排的要求，此要求是合法的；若身体条件允许上晚班，则不能单纯以工伤九级为由拒绝上晚班。以下从不同角度详细分析：
一、从工伤职工权益保护角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有相应的医疗救治、康复以及合理的劳动安排等权益。如果工伤九级导致职工身体存在一定程度的损伤或功能障碍，例如因工伤导致视力、听力下降，或者肢体活动受限等，而这些状况在晚班工作时可能会因光线、环境等因素进一步影响职工的身体健康，或者增加工作风险，那么职工有权向用人单位提出调整工作安排，包括不上晚班的要求。
用人单位在这种情况下，应当根据职工的实际身体状况，结合工作岗位的特点，进行合理的安排。如果能够通过调整工作岗位、工作时间等方式，既保障职工的身体健康，又不影响用人单位的正常生产经营，那么用人单位应当予以配合。例如，某职工因工伤导致腿部受伤，行走不便，而晚班工作需要长时间站立或走动，此时职工要求不上晚班，用人单位应考虑为其安排其他适合的工作岗位或调整工作时间。
二、从用人单位管理角度
如果工伤九级职工的身体状况经过专业医疗机构的评估，认为其身体条件能够胜任晚班工作，且晚班工作不会对其身体造成进一步的损害，那么用人单位有权要求职工按照正常的工作安排上晚班。因为用人单位在安排工作时，需要综合考虑生产经营的需要、工作岗位的要求以及职工的整体情况等因素。
在这种情况下，职工不能单纯以自己工伤九级为由拒绝上晚班。如果职工无正当理由拒绝用人单位合理的工作安排，用人单位可以根据相关的规章制度对职工进行处理，例如给予警告、扣发奖金等。但是，用人单位在做出处理决定之前，应当与职工进行充分的沟通和协商，了解职工拒绝上晚班的具体原因，避免因处理不当引发劳动纠纷。
三、实际操作建议
最后提醒，在处理工伤九级职工是否上晚班的问题时，双方都应当遵循合法、合理、公平的原则，通过协商的方式解决问题。如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。