结论：工伤骨折九级后，您是否可以拒绝上晚班，这主要取决于您的身体恢复状况、工作性质以及与用人单位的协商结果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从身体恢复状况的角度：

   • 如果您的工伤骨折已经完全康复，且医生认为您已经具备上晚班的能力，那么从法律和医学的角度来看，您应当履行工作职责，包括上晚班。
   • 如果您的身体尚未完全恢复，或者医生明确指出您不适合上晚班，那么您有权拒绝上晚班，并应与用人单位沟通，说明您的身体状况，寻求合理的调整或安排。

2. 从工作性质的角度：

   • 如果您的工作性质本身就包含晚班，且晚班是您工作职责的一部分，那么在身体条件允许的情况下，您应当履行这一职责。
   • 如果您的工作性质并不强制要求上晚班，或者晚班并非您工作职责的常规部分，那么您可以与用人单位协商，看是否可以调整工作安排，避免上晚班。

3. 从与用人单位协商的角度：

   • 无论您的身体状况和工作性质如何，与用人单位进行坦诚的沟通都是非常重要的。您可以向用人单位说明您的工伤情况、身体恢复状况以及上晚班可能带来的困难，寻求用人单位的理解和支持。
   • 用人单位在了解您的情况后，可能会根据实际情况对您的工作安排进行调整，如安排您上白班、调整工作岗位或提供必要的辅助设施等。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。但这并不意味着工伤职工必须无条件接受所有工作安排，特别是在身体状况不允许的情况下。
   • 如果用人单位在明知您身体状况不佳的情况下，仍然强制要求您上晚班，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，建议您咨询医生，了解您的身体恢复状况以及是否适合上晚班。
• 其次，与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和困难，寻求合理的调整或安排。
• 如果与用人单位无法达成一致，或者您认为用人单位的行为侵害了您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以便在需要时提供证明。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。