没干满1个月，公司不能不发工资。这一结论基于以下法律分析和建议：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间是否满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步明确了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受工作时间长短的限制。

2. 特殊情况与约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但即便如此，用人单位也不能完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。

3. 维权途径与建议：

   • 如果遇到用人单位因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付工资的义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径都是有效的，可以帮助劳动者获得应得的工资报酬。

4. 法律后果与警示：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。这警示用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。

行动建议：

• 如果你遇到了公司因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，建议首先与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为邹连香律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。