结论：在工作中发生两次工伤（一个6级一个9级）且工作不方便的情况下，并不能直接因此获得早退的特殊权利，但可以根据实际情况与用人单位协商调整工作时间或安排，或者依据相关法律规定申请病假、医疗期等。

分析说明：

1. 工伤等级与工作便利性的关系：

   • 工伤等级（如6级、9级）主要是用来评定工伤职工的伤残程度，并据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤等级并不直接决定职工是否可以早退。工作不方便可能是由于工伤导致的身体功能障碍，但这并不构成早退的法定理由。

2. 与用人单位协商调整工作时间：

   • 鉴于工伤可能导致职工在工作上存在不便，职工可以与用人单位进行协商，看是否可以调整工作时间、安排更合适的工作岗位或者提供必要的工作辅助设施等。
   • 如果双方能够达成一致，那么职工可以在不违反公司规章制度的前提下，按照协商的结果进行工作安排。

3. 申请病假或医疗期：

   • 如果工伤导致职工需要接受治疗或休养，那么职工可以根据公司的病假制度或相关法律法规申请病假。
   • 在医疗期内，职工享有相应的病假工资和医疗保障等权益。医疗期的长度通常根据职工的工龄和病情等因素来确定。
   • 医疗期计算（示例）：假设职工工龄为10年，根据相关规定，其医疗期可能为9个月（具体医疗期长度需根据当地法律法规和职工实际情况确定）。在医疗期内，职工无需正常出勤，但需按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝协商或拒绝提供必要的支持，职工可以依据《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行相应的义务。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的实际情况和困难，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。
• 了解公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度和病假政策，了解自己在工伤情况下的权益和义务。
• 咨询专业律师：如果与用人单位的沟通无果或遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。