结论前置：在正常情况下，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。然而，也存在一些法定情形，使得用人单位可以减发、停发工资或无需支付工资。以下是对这些情形的详细分析：

1. 法定扣发工资情形

   • 依法代扣工资：用人单位作为扣缴义务人，有义务从员工工资中代扣其应缴纳的个人所得税、社会保险费用等，并按时向相关部门缴纳。此外，若员工有生效法律文书确定的支付抚养费、赡养费义务，用人单位接到法院协助执行通知书后，也需按要求从其工资中代扣相关费用。
   • 赔偿经济损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依据合同从其工资中扣除相应赔偿，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

2. 员工未提供正常劳动情形下的工资处理

   • 旷工期间：员工无正当理由擅自缺勤（即旷工）期间，用人单位可不支付该期间的工资。比如，员工未请假也无其他合理原因连续缺勤，此期间单位无需支付其工资。
   • 事假期间：员工因个人原因申请事假，并经用人单位批准后，事假期间用人单位可不支付工资或根据规章制度和双方约定支付部分工资。如员工因私事请假并得到批准，此期间不发放工资或按约定发放部分工资。
   • 停工停产期间：非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常可能按照各地规定的标准支付生活费。

3. 其他无需支付工资的特殊情况

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情况发生时，劳动合同终止，公司可以不再支付工资。
   • 劳动者涉嫌违法犯罪或失踪：若劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或失踪、下落不明，公司有权暂停支付其工资。但需注意，一旦劳动者恢复自由或被找到，且未被证实有违法犯罪行为，公司应补发工资。
   • 双方协商一致：公司与劳动者可通过协商达成一致，如停薪留职等，此时公司可暂停支付工资。同时，若公司面临经营困难，与工会或职工代表大会充分协商并取得理解后，也可适当延期支付工资，但需遵守当地劳动法规关于延期期限的规定。
   • 员工严重违反公司规定或法律法规：如员工行为严重违反公司规章制度或国家法律法规，导致公司遭受重大损失或声誉损害，用人单位可依据劳动合同或相关法规解除劳动关系，并在某些情况下不支付经济补偿金或剩余工资。但需遵循法定程序并确保合同合法性。例如，员工因严重违纪被公司开除，且未造成公司经济损失的，公司可能无需支付其未工作的工资部分，但已工作部分的工资仍需支付。

法律建议：

• 用人单位在任何情况下都应谨慎处理工资支付问题，并确保自身行为符合法律法规要求。建议建立完善的薪酬管理制度和争议解决机制，以维护良好的劳资关系。
• 劳动者如遇工资支付问题，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在采取行动前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位无故克扣或拖欠员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 劳动者若因工资问题提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉的，用人单位除需支付工资及赔偿金外，还可能需承担劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。