在法定节假日加班的，用人单位应当支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• …（其他情形略）
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班费。

二、具体哪些天属于法定节假日

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。以我国为例，通常包括：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
3. 清明节：放假1天（具体日期根据农历或公历确定）。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：放假1天（具体日期根据农历确定）。
6. 中秋节：放假1天（具体日期根据农历确定）。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

在上述这些法定节假日加班的，劳动者均有权获得三倍工资。

三、注意事项

1. 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。因此，在计算加班费时，应参照用人单位与劳动者之间的劳动合同或相关规章制度。
2. 加班时间的记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便在支付加班费时有据可查。
3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），即约229.89元。如果该劳动者在国庆节（假设为3天法定节假日）期间加班，那么其应获得的加班费为：229.89元/天 × 3天 × 300% = 2069.01元。

综上所述，在法定节假日加班的，劳动者有权获得三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。