结论前置：入职签了合同但未实际上班，是否需要解除合同及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致解除合同
   若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，双方可签订书面解除协议，明确解除时间及权利义务。此时通常无需支付赔偿金，但若合同中约定了违约金（如服务期协议或竞业限制条款），劳动者需按约定履行；若用人单位存在过错（如未提供劳动条件），劳动者可主张经济补偿。

2. 劳动者单方解除合同

   • 试用期解除：若劳动者处于试用期，可提前三日通知用人单位解除合同（《劳动合同法》第三十七条），无需赔偿。
     
   • 非试用期解除：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，同样无需赔偿。但若未履行通知义务擅自离职，可能因违反合同约定或公司制度承担违约责任（如赔偿招聘成本、培训费用等，需以实际损失为限）。

3. 用人单位单方解除合同

   • 合法解除：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如欺诈入职、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位无正当理由解除合同，需按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即工作年限×月工资×2）。

4. 合同未实际履行且双方未行动
   若合同签订后双方均未实际履行（如劳动者未报到、用人单位未安排工作），合同处于“未生效”状态。此时双方可协商解除，或通过书面通知终止合同关系，通常无需赔偿。但若因一方过错导致合同未履行（如用人单位拒绝劳动者入职），过错方可能需承担缔约过失责任（如赔偿劳动者为入职产生的合理费用）。

关键提示：

• 赔偿金额需以实际损失为限，且用人单位需承担举证责任（如证明劳动者违约造成的损失）。
  
• 若合同中明确约定了未上班的违约责任（如支付违约金），需审查条款是否合法（如违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用）。
  
• 建议双方通过书面形式确认解除事宜，避免口头协议引发纠纷。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步提供信息以便针对性分析。