在探讨加入公会（这里假设您指的是加入工会组织）是先签合同还是先入会的问题时，我们首先要明确的是，加入工会与签订劳动合同是两个相对独立但又相互关联的过程。不过，就加入工会这一具体行为而言，通常并不涉及“先签合同还是先入会”的直接选择，因为入会本身并不以签订劳动合同为前提条件，但实际操作中两者往往有一定的先后顺序和逻辑联系。以下是对这一问题的详细解答：
一、入会的基本条件与流程
入会条件：
- 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
入会流程：
- 如果本单位已建立工会，可以直接向本单位工会提出申请，填写入会申请书和会员登记表。
- 若单位未建工会，职工可到单位所属街道（镇）、园区总工会提出申请。
- 还可以选择网上申请入会，通过相关平台提交《申请入会信息登记表》，由各级工会处理后续流程。
二、入会与签订劳动合同的关系
逻辑顺序：
- 在实际操作中，职工通常是在与用人单位建立劳动关系（即签订劳动合同）后，再考虑加入工会。这是因为工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其成员主要是与用人单位建立劳动关系的职工。
- 然而，从法律和工会章程的角度来看，入会并不以签订劳动合同为绝对前提。即使尚未签订劳动合同，只要符合入会条件并承认工会章程，职工也有权申请加入工会。
合同与入会的关系：
- 签订劳动合同是职工与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它规定了双方的权利和义务。
- 加入工会则是职工行使结社自由权利的表现，通过工会这一组织形式来维护自己的合法权益。
- 两者在职工的职业生活中各自扮演着重要角色，但并不构成直接的先后依赖关系。
三、针对您问题的直接回答
- 先入会还是先签合同：这并没有一个固定的顺序要求。在实际操作中，职工可能先与用人单位签订劳动合同，然后再申请加入工会；也可能在签订劳动合同之前就已经是工会会员（例如，在之前的工作单位已经入会）。
- 建议做法：对于新入职的职工来说，更常见的做法是在与用人单位签订劳动合同后，再向本单位工会提出入会申请。这样做的好处是可以更清晰地了解自己的权益和义务，同时也有利于工会更好地为会员提供服务。
综上所述，加入工会并不以签订劳动合同为前提条件，两者在职工的职业生活中各自独立又相互关联。在实际操作中，职工可以根据自己的实际情况和需求来选择入会的时机。