结论前置：在公司上班的人能否担任法人，需根据具体情况来判断，包括员工的身份、所在公司的规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的分析
法律未明确禁止：
- 从法律角度来看，并没有明确的禁止性规定指出在职员工不能担任法人。只要符合相关法律法规的要求，如具有完全民事行为能力、没有违法犯罪记录等，一个在职员工是有可能同时担任其他公司或组织的法人的。
潜在风险与限制：
- 《中华人民共和国劳动合同法》的约束：虽然该法未直接禁止在职员工担任法人，但根据第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，若给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。这体现了对多重劳动关系潜在风险的防范，因此，在职员工担任法人可能面临原用人单位的反对或限制。
- 《公司法》及关联法规的限制：根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。若在职员工同时担任其他公司上述职务，可能因利益冲突违反忠实义务和勤勉义务。此外，部分地方性法规可能明确禁止特定群体（如公务员、事业单位工作人员）兼任企业法人，此类限制可能类推适用于存在竞业限制的在职员工。
二、不同身份员工的分析
一般民营企业等普通公司员工：
- 可以担任的情况：若公司规章制度、劳动合同或相关约定未禁止，且员工符合《中华人民共和国公司法》规定的法定代表人任职条件（如完全民事行为能力），则该员工可以担任其他公司的法人。
- 不可以担任的情况：若员工与公司签订了竞业禁止协议、保密协议等，明确限制其不得担任其他公司法定代表人，则员工需遵守协议约定，不得擅自担任法人。
国有企业、事业单位等特殊单位员工：
- 一般不可以担任：受限于相关政策法规，如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员未经批准不得兼任其他企业的法定代表人，以防止利益冲突和确保公职人员的廉洁性、公正性。
- 特殊情况下可以担任：在特定条件下，经过严格的审批程序并符合相关规定，如出于国家战略、行业发展需要，相关人员可能被允许担任其他企业的法人。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。
三、实际操作中的建议
了解公司规定：
- 在职员工在考虑担任法人前，应首先了解所在公司的规章制度和劳动合同中是否有相关限制或禁止性规定。
评估潜在风险：
- 评估担任法人可能带来的潜在风险，包括但不限于利益冲突、竞业禁止、时间精力分配等。确保担任法人不会影响本职工作的正常进行和公司的利益。
咨询专业意见：
- 在决定担任法人前，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取针对个人情况的具体法律意见和指导。确保自己的行为符合相关法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
履行审批程序：
- 若所在公司或相关政策法规要求履行审批程序，应按照规定进行申请和审批。确保自己的行为得到合法授权和认可。
总结与提醒：在公司上班的人能否担任法人，需根据具体情况来判断。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和公司规定，评估潜在风险，并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。