结论：员工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但具体情形还需根据员工是否享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践来确定。

详细分析

1. 基本法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的若干情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。虽然这一条款并未直接提及达到退休年龄，但通常与达到退休年龄相关联，因为退休是劳动者依法享受基本养老保险待遇的前提。

2. 不同情形下的劳动合同终止

   • 已享受基本养老保险待遇：当员工达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向员工支付经济补偿金，双方劳动关系随之结束。
   • 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。但根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位仍然可以基于员工达到法定退休年龄而终止劳动合同。

3. 实际操作建议

   • 办理退休手续：用人单位在员工达到退休年龄时，应按规定为其办理退休手续，包括停止缴纳社会保险、办理养老金领取手续等。
   • 沟通协商：建议用人单位提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望，以达成共识并减少误解。
   • 完善内部管理：用人单位应完善内部管理制度，建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，以降低法律风险和管理成本。

特殊情况说明

• 在实践中，确实存在员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的情况。此时，用人单位应关注当地的具体司法实践，以确定是否可以终止劳动合同。如果当地司法实践倾向于认定劳动合同应继续履行，直至员工能够享受养老保险待遇或其他法定终止情形出现，那么用人单位可能需要与员工协商继续履行劳动合同或采取其他措施。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

综上所述，员工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其解除劳动合同，但具体情形还需根据员工是否享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践来确定。在实际操作中，用人单位应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。