若被迫离职不成立，员工通常无需承担特别的法律责任，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、被迫离职不成立的法律后果
被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同。若经劳动仲裁或法院审理，认定被迫离职的理由不成立，那么员工将不能享受被迫离职所带来的相关权益，如经济补偿金等。但这并不意味着员工需要承担法律责任，除非员工在离职过程中存在违法行为或违反劳动合同的约定。
二、员工可能承担的责任情形
违反劳动合同约定的责任：
- 如果员工在劳动合同中明确约定了离职的程序或条件，而员工在被迫离职不成立的情况下，未按照约定程序离职，可能构成违约。此时，员工可能需要按照劳动合同的约定承担违约责任，如支付违约金等。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定的违约金可能无效。
给用人单位造成损失的责任：
- 如果员工在离职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成了损失，如泄露商业秘密、损坏公司财物等，员工可能需要承担赔偿责任。这种责任与被迫离职是否成立无关，而是基于员工的行为和造成的后果来判定。
三、特殊情况下的责任
- 恶意离职或诽谤：如果员工在离职过程中存在恶意行为，如编造事实诽谤用人单位、恶意破坏用人单位声誉等，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、公开道歉等。
四、法律建议
谨慎处理离职事宜：
- 员工在提出离职前，应仔细审查劳动合同的约定和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
保留相关证据：
- 如果员工认为用人单位存在违法行为而被迫离职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的证据等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工对离职事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免因处理不当而承担不必要的法律责任。
总结来说，被迫离职不成立时，员工通常无需承担特别的法律责任，但需注意遵守劳动合同的约定和避免给用人单位造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。