在工伤鉴定结果出来之前，您可以通过以下方式请假，并确保符合法律规定和单位制度：

1. 依据医疗证明请假
   若您因工伤正在接受治疗，可向医院申请开具《病假证明单》（或诊断证明），明确注明建议休息的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的休假受法律保护，单位一般需批准。

   • 操作建议：及时将医疗证明提交给单位人事部门，并保留复印件或拍照留存，避免口头请假无凭证。
     
   • 注意：若单位对医疗期有异议，可要求其配合进行劳动能力鉴定或咨询社保部门。

2. 按单位规章制度履行请假手续
   若单位有明确的请假流程（如填写请假单、逐级审批等），需严格遵守。即使因工伤休假，也需通过正规渠道申请，避免被认定为“旷工”。

   • 操作建议：提前了解单位《员工手册》或《考勤制度》中关于工伤休假的规定，确保流程合规。
     
   • 例外情况：若因伤情紧急无法提前申请，可先通过电话、微信等方式告知直属领导，事后补交书面材料。

3. 与单位协商特殊安排
   若单位对请假有异议（如要求提前返岗），可协商调整休假方式，例如：

   • 申请“停工留薪期”：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 申请“部分复工”：若伤情允许，可与单位协商缩短每日工作时间或调整岗位，兼顾治疗与工作。

4. 保留证据以防纠纷

   • 保存所有与请假相关的沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 若单位拒绝批准请假或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

温馨提示：工伤认定和鉴定流程可能较长，建议定期与单位沟通进展，并咨询社保部门或专业律师（如我）了解后续步骤，确保权益不受损。