离职之后，公司原则上应当向离职员工提供工资条。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定并未因员工离职而免除，因此，从法律层面讲，离职员工同样有权获得工资条。工资条作为员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，对于保障员工的合法权益具有重要意义。

实际操作角度

1. 便于核对工资：离职员工在收到最后一笔工资时，可能因对工资构成不熟悉或存在疑问而需要核对。工资条能够清晰地展示工资的各个组成部分，如基本工资、奖金、津贴、扣款等，有助于离职员工快速核对工资数额，确保自己的权益不受损害。
2. 作为劳动争议证据：在离职后，如果员工与用人单位之间因工资问题产生争议，工资条可以作为重要的证据材料。它能够证明员工在特定时间段内的工资收入情况，为劳动争议的解决提供有力支持。

特殊情况处理

1. 如果公司未提供工资条：离职员工有权向公司提出要求，要求公司提供工资条。如果公司拒绝提供，离职员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 工资条的保存期限：虽然法律没有明确规定离职员工需要保存工资条的期限，但为了保险起见，建议离职员工至少保存工资条两年以上。这样，在发生劳动争议时，能够提供充分的证据支持自己的主张。

建议与提醒

1. 离职时主动索要工资条：在办理离职手续时，离职员工可以主动向公司人事部门或财务部门索要工资条，确保自己的权益得到保障。
2. 核对工资条内容：收到工资条后，离职员工应仔细核对工资条上的各项内容，确保工资数额、构成等与实际情况相符。如果发现疑问或错误，应及时与公司沟通解决。

总结来说，离职之后公司应当向离职员工提供工资条，这是法律规定的义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果公司未提供工资条或工资条内容存在疑问，离职员工有权向公司提出要求或向当地劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。