受了工伤不能胜任原来的工作，是可以选择辞职的，但具体是否辞职需结合个人实际情况和多方面因素综合考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、伤情与康复情况
伤情严重：
- 如果工伤导致的伤情较为严重，确实无法胜任原来的工作，且需要长时间的休养和康复，那么辞职专心养伤可能是更好的选择。在身体未完全恢复之前，强行上班可能会加重伤势，影响康复进程，甚至可能留下后遗症。
伤情轻微：
- 如果工伤只是轻微的擦伤、扭伤等，经过一段时间的治疗和休息后，能够恢复并胜任原来的工作，那么继续上班可能是一个合理的选择。这样既能保持收入，又能避免因为辞职而失去工作机会。
二、经济状况与需求
经济压力较大：
- 如果家庭经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源来支撑生活开支，那么继续上班可能更为实际。此时，你可以考虑与雇主协商调整工作岗位或工作时间，以适应你的身体状况。例如，从重体力劳动岗位调整到轻体力劳动岗位，或者从全职工作调整为兼职工作。
经济压力较小：
- 如果家庭经济状况较好，没有迫切的经济需求，那么可以优先考虑身体的康复和休息。在这种情况下，辞职专心养伤可能更有利于身体的恢复，也能避免因为工作而加重伤势。
三、职业发展前景
职业上升期：
- 如果你正处于职业发展的关键时期，如晋升、项目攻关等阶段，且工伤对职业发展影响不大，那么继续上班可能更有利于保持职业发展的连续性。你可以在身体允许的情况下，继续参与工作，同时积极治疗和康复，争取早日恢复健康。
职业瓶颈期或对工作不满意：
- 如果你已经处于职业发展的瓶颈期，或者对当前的工作不满意，那么工伤可能成为一个重新规划职业生涯的契机。在这种情况下，你可以考虑辞职后寻找更适合自己的工作机会，或者利用这段时间进行职业培训和提升，为未来的职业发展打下基础。
四、法律法规与权益保障
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等一系列工伤保险待遇。无论你选择辞职还是继续上班，都应确保自己的合法权益得到保障。例如，在辞职前，你可以与雇主协商好工伤保险待遇的支付问题，确保在辞职后能够继续享受相应的待遇。
劳动合同关系：
- 辞职意味着解除与用人单位的劳动合同关系，而继续上班则保持这种关系。在选择时，你应考虑自己对未来工作的规划和期望，以及是否与用人单位有长期的合作意愿。如果你打算辞职，应提前与雇主沟通，并按照法律法规的规定办理辞职手续，避免因为辞职而引发不必要的法律纠纷。
建议：在做出决定前，你可以先与雇主进行沟通，了解他们对工伤职工的政策和态度，以及是否愿意为你提供必要的支持和帮助。同时，你也可以咨询专业的医疗人员，了解你的伤情和康复情况，以便做出更明智的决策。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。