结论前置：在我国，工作日加班工资是正常工作时间工资的1.5倍，这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间（即工作日加班），必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中没有明确提及加班工资的计算基数，用人单位也不能随意确定，而是需要遵循一定的规则。
   • 加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。这些费用不属于正常工作时间的工资范畴，因此在计算加班工资时需要排除。

3. 加班工资计算公式：

   • 加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，21.75天是根据全年月平均计薪天数得出的，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。这个数值是固定的，用于将月工资基数转换为日工资基数，再进一步转换为时工资基数。
   • 加班小时数是指劳动者在正常工作时间之外延长的工作时间，以小时为单位计算。

4. 实际应用与权益维护：

   • 劳动者在遇到工作日加班时，应确保自己的加班工资按照上述法律规定进行计算和发放。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
   • 同时，劳动者也应妥善保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据在用人单位未依法支付加班工资时，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，某月工作日加班了4小时。那么，该劳动者应获得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了更高的加班工资支付标准，那么应按照约定执行。
• 如果劳动者对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，工作日加班工资是劳动者正常工作时间工资的1.5倍，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。