年休假不足一天的部分，确实不计算为一天。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分年休假是不被计算的。
实际应用
折算方法：在实际操作中，企业会根据职工在本单位剩余的日历天数，按照上述公式进行折算。如果折算结果不是整数，那么小数部分（即不足一天的部分）将不被计入年休假天数。
举例说明：假设一个职工全年应享受的年休假天数为10天，他在年中（比如7月1日）新进用人单位。那么，他在该单位剩余的日历天数为184天（假设非闰年）。按照折算方法，（184÷365）×10≈5.04天。由于不足一天的部分（0.04天）不计算，因此该职工在该单位实际享受的年休假天数为5天。
注意事项
单位规定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考用人单位的规章制度。如果单位规章制度中有更详细或更具体的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用单位规章制度。
职工权益：职工有权了解自己的年休假天数和折算方法。如果职工对年休假天数有疑问或认为单位计算有误，可以向单位人力资源部门咨询或提出异议。
法律救济：如果单位违反法律法规或规章制度，未给予职工应有的年休假待遇，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，年休假不足一天的部分确实不计算为一天。这是根据相关法律法规和折算方法得出的明确结论。如果您对年休假天数或折算方法有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。