公司以管理不力为由调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现、能力等因素进行调岗，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以管理不力为由调岗可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同或规章制度中已有明确约定，且该约定合法有效，那么调岗可以视为双方协商一致的结果。
调岗具有合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，不损害劳动者的合法权益，那么调岗也可能是合法的。
- 合理性判断：合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的岗位与劳动者能力的匹配性、调岗对劳动者生活的影响程度等因素。例如，如果员工确实存在管理不力的情况，且调岗后的岗位能够更好地发挥其能力，同时不降低其薪酬待遇，那么这样的调岗就可能是合理的。
非法调岗的情形
调岗缺乏合法依据：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定调岗的条件和程序，且公司无法证明调岗是出于生产经营的需要或具有其他合法依据，那么公司以管理不力为由调岗可能是非法的。
调岗不具有合理性：
- 如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且这种差异对劳动者的合法权益造成了损害，那么调岗可能是非法的。例如，公司以管理不力为由将员工从管理岗位调至普通岗位，且大幅降低其薪酬待遇，这样的调岗就可能缺乏合理性。
调岗程序违法：
- 即使调岗本身具有合法性和合理性，但如果公司在调岗过程中违反了法定程序，如未与劳动者协商一致、未提前通知劳动者等，那么调岗也可能是非法的。
法律建议
- 对于员工：如果公司以管理不力为由对你进行调岗，你可以首先查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以要求公司说明调岗的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据或调岗明显不合理，你可以拒绝调岗并寻求法律援助。
- 对于公司：在调岗前，公司应确保调岗具有合法依据和合理性，并遵循法定程序。如果与员工无法协商一致，公司应谨慎处理调岗事宜，避免引发劳动争议。
如果遇到公司非法调岗的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。