结论是：劳动节厂里是否发工资，取决于劳动者在劳动节期间是否提供了正常劳动以及厂里的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果劳动者在劳动节期间提供了正常劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（包括劳动节）提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在劳动节当天上班，厂里应当支付三倍的工资。

2. 如果劳动者在劳动节期间未提供正常劳动，但厂里有额外福利或规定：

   • 有些厂里可能会出于人文关怀或激励员工的考虑，在劳动节期间为未上班的员工也发放一定的福利或补贴。这通常取决于厂里的具体规定或劳动合同中的约定。如果劳动合同或厂规中有明确规定，那么劳动者有权享受这些福利或补贴。

3. 如果劳动者在劳动节期间未提供正常劳动，且厂里没有额外福利或规定：

   • 在这种情况下，劳动者可能不会获得额外的工资或福利。因为劳动节是法定节假日，劳动者享有休息的权利，但并不意味着厂里必须为此支付额外的工资（除非劳动者提供了正常劳动）。然而，这并不影响劳动者在正常工作日的工资收入。

建议与提醒：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和厂规，了解自己在法定节假日的工资待遇和福利情况。
• 如果劳动者对厂里的工资待遇或福利有疑问或不满，可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果厂里未按照法律规定支付劳动者在法定节假日的工资报酬，劳动者有权要求厂里补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果劳动者因此与厂里发生劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。